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レバテックキャリアの評判を徹底解説｜ITエンジニアが転職で選ぶべきエージェントかどうか、口コミ・比較表で判定する

転職を考え始めたITエンジニアが、まず名前を目にするエージェントのひとつが「レバテックキャリア」です。求人サイトや転職比較記事のいたるところで推薦されており、「業界No.1」という文言を見かけた方も多いでしょう。しかし、その評判が自分の状況に当てはまるかどうかは別の話です。

本記事では、レバテックキャリアの評判・口コミをエンジニア視点で整理し、求人数・年収水準・コンサルタントの質・他社比較まで、転職判断に必要な情報を一カ所にまとめています。「登録すべきかどうか」を今日決められるように構成しました。

結論を先にお伝えします。レバテックキャリアは、実務経験1年以上のITエンジニアが年収アップ・職種転換を狙う転職に向いているエージェントです。未経験者や経験の浅い方、地方在住者にとっては紹介可能な求人が限られるため、利用前に自分が対象に当てはまるかを確認することが重要です。

レバテックキャリアとは

サービスの基本情報

レバテックキャリアは、株式会社レバレジーズが運営するIT・Webエンジニア専門の転職支援サービスです。2004年に設立された同社は、エンジニアのフリーランス支援（レバテックフリーランス）、新卒向け支援（レバテックルーキー）など、ITエンジニアに特化した人材事業を複数展開しています。そのなかでも「転職・正社員就職」に特化したサービスがレバテックキャリアです。

2026年7月時点の公開求人数は約47,000件。取り扱い求人のほぼすべてがIT・Web・ゲーム業界に集中しており、エンジニア・デザイナー・PMなどのIT職種を対象とした求人が豊富です。大手転職エージェントであるdodaやリクルートエージェントのようにあらゆる職種を対象にするのではなく、IT領域だけに絞ることで、業界に精通した担当者からのサポートを実現しています。

運営会社と歴史

レバレジーズは東京都渋谷区に本社を置き、2004年設立のIT人材サービス企業です。エンジニアのフリーランス支援から事業を拡大し、現在は転職・新卒・派遣・業務委託など多角的なエンジニア向けサービスを展開しています。設立から20年以上にわたってIT業界の採用市場と深く関わってきたことが、求人企業との信頼関係や業界知識の厚みに直結しています。

特筆すべきは、年間累計約10,000回（2026年時点）にのぼるIT企業への訪問実績です。単に求人票を預かるだけでなく、現場の開発環境・チームの雰囲気・実際の残業時間・福利厚生の実態まで定期的に確認しているため、登録者に伝えられる情報の質が高いとされています。

対応職種とターゲット層

レバテックキャリアが対応する主な職種は以下のとおりです。

• バックエンドエンジニア（Java・PHP・Python・Ruby・Go等）
• フロントエンドエンジニア（JavaScript・TypeScript・React・Vue等）
• インフラエンジニア・SREエンジニア
• クラウドエンジニア（AWS・GCP・Azure）
• モバイルエンジニア（iOS・Android）
• データエンジニア・データサイエンティスト
• セキュリティエンジニア
• プロジェクトマネージャー・テックリード
• Webデザイナー・UIUXデザイナー

主なターゲット層は、実務経験1年以上の20代後半〜30代前半のITエンジニアです。経験者であれば35歳以上でも対応可能なケースが多いですが、未経験・経験浅い方は紹介可能求人数が限られる傾向があります（後述）。

広告について：以下は当サイトの広告リンクで、レバテックキャリアではなく「TechClipsエージェント」の申込ページに移動します。どちらもITエンジニア専門のため、併用先を検討する場合の選択肢として掲載しています。

評判・口コミ（良い点・悪い点）

良い評判・口コミ

複数の調査記事や口コミサイトから確認できるポジティブな評価をまとめます。なお、以下の口コミは実際のユーザーの声をもとに傾向として整理したものです。個人の体験であるため、すべての方に当てはまるわけではありません。

「担当者がITの話を理解してくれる」という声は複数の媒体で確認できます。一般的な転職エージェントでは、担当者がエンジニアの技術スタックや開発フローを理解していないケースがあります。しかしレバテックキャリアでは、IT専門のキャリアアドバイザーが在籍しているため、「Reactを使っています」「インフラはAWS中心で…」という会話がそのまま成立しやすいという評価があります。技術的なバックグラウンドを持つ担当者が多いことが、この評価に繋がっていると考えられます。

「年収交渉をしっかり代行してくれた」という声も目立ちます。転職時の年収交渉は、候補者が直接行うより、エージェント経由のほうが通りやすいケースがあります。レバテックキャリアの担当者は企業の採用担当者と継続的な関係があるため、「この候補者はこのスキルを持っているので○○万円を希望しています」という形で、根拠を添えた交渉ができると評価されています。利用者の80%が年収アップを実現したという実績数値（同社公表）と一致する評判です。

「書類添削・面接対策が具体的だった」という声も多く見られます。「エンジニア向けの職務経歴書の書き方」「GitHubのリンクをどう活用するか」「技術面接でよく聞かれる質問と答え方」など、IT業界特有の選考対策を受けられた、という声が複数確認できます。

「求人の質が高い」という評価もあります。中小SES企業のような条件面で不透明な求人よりも、実態のある事業会社やプロダクト企業、自社開発系の求人が多いという声が見られます。ただし、求人の質は登録者のスキルレベルによって紹介内容が変わるため、全員に同じ質の求人が届くわけではない点に留意が必要です。

悪い評判・口コミ

公平に評価するために、ネガティブな評判も整理します。

「スキルや経験が足りないと断られた」という声は一定数確認できます。レバテックキャリアはITエンジニア経験者に特化しているため、未経験者や実務経験が浅い方を対象とした求人が少なく（公開求人47,000件のうち未経験歓迎は約500件程度）、面談後に「現時点でのサポートは難しい」と伝えられるケースがあります。これはサービスの設計上の方針であり、担当者の対応の問題とは分けて考える必要があります。

「連絡が多かった」という声もあります。転職活動期間中は担当者からの連絡頻度が高くなることがあり、忙しい時期には対応が負担に感じられる場合があります。希望の連絡頻度を事前に伝えることで調整できるケースが多いですが、最初から伝えておくことをすすめます。

「担当者によって当たり外れがある」という声もあります。IT専門エージェントとはいえ、担当者個人の経験・知識・対応力には差があります。最初の担当者との相性が合わない場合は、担当者変更を申し出ることが可能です（レバテックキャリアの公式サポートページでも案内されています）。

「地方の求人が少ない」という声も見られます。対応地域は主に関東・関西・名古屋・福岡であり、これら以外の地域に在住の場合は紹介可能求人数が限られます。リモートワーク可能な求人も増えていますが、通勤前提の求人数は地域によって差があります。

口コミの傾向まとめ

良い評判の多くは「IT専門性の高さ」と「年収交渉力」に集中しています。悪い評判の多くは「利用対象の限定性」（未経験・経験浅い・地方在住）に関するものです。つまり、レバテックキャリアの評判は対象者に当てはまるかどうかで大きく分かれると言えます。サービスそのものの品質に関するネガティブ評価より、「対象外だった」という理由による不満が多い点が特徴的です。

特徴・強み

IT業界に特化した専門性

レバテックキャリア最大の強みは、IT・Web業界に完全に特化している点です。総合型転職エージェントが全業種・全職種を対象にしているのに対し、レバテックキャリアはITエンジニア・デザイナーのみを対象としています。この専門性は複数の場面で具体的な差として現れます。

まず、求人企業との関係性です。IT企業の採用担当者からすると、「IT専門エージェント経由の候補者」は技術的にスクリーニングされている可能性が高いという印象を持ちやすく、書類審査の通過率が上がりやすいケースがあります。また、担当のキャリアアドバイザーが技術スタックや業界の文脈を理解しているため、候補者の強みを企業側に正確に伝えやすい環境があります。

次に、業界情報の精度です。年間累計約10,000回という企業訪問数は、単なる数字ではなく「求人票に書かれていない情報」の蓄積を意味します。開発環境（MacかWindowsか、Docker利用の有無など）、コードレビュー文化、残業の実態、入社後のオンボーディングの充実度など、候補者が知りたいが求人票には書かれない情報を、担当者から教えてもらえる可能性が高いです。

ハイクラス求人の充実度

レバテックキャリアが扱う求人のうち、年収600万円以上の求人は5,000件以上（2026年時点）あります。これはIT専門エージェントのなかでも多い水準です。メガベンチャー・スタートアップ・外資系IT企業・事業会社の自社開発部門など、技術的に魅力のある求人が含まれています。

一般的な転職エージェントが「年収400〜500万円台のSES求人」を多く扱う一方で、レバテックキャリアは「500万〜700万円以上の事業会社・プロダクト企業」を中心に扱う傾向があります。ただし、これはあくまで傾向であり、登録者のスキルレベルによって紹介される求人の水準は変わります。

対応職種の幅広さ

エンジニアだけでなく、Webデザイナー・UIUXデザイナー・PM・ディレクターなども対象としています。「エンジニアからPMに転向したい」「バックエンドからフルスタックに移行したい」といったキャリアチェンジの相談にも、IT業界の文脈を理解したうえで対応できる体制があります。

登録から内定までの一貫サポート

登録後のサポートは、職務経歴書の添削・求人紹介・書類選考の調整・面接対策・内定後の条件交渉・入社後フォローまで一貫して担当者が対応します。途中で担当者が変わることは原則なく、一人の担当者が最後まで関わる体制をとっています（例外はあります）。

求人数・年収水準

公開求人数の実態

2026年7月時点のレバテックキャリアの公開求人数は約47,000件です。うち未経験歓迎の求人は約500件程度と少なく、大半は実務経験者向けの求人です。求人の内訳は以下のような構成が確認されています。

職種カテゴリ	求人の特徴	経験要件の目安
バックエンドエンジニア	Java・Python・PHP・Go等の実務求人が中心	実務1年〜
フロントエンドエンジニア	React・Vue・TypeScriptを使う事業会社が多い	実務1〜2年〜
インフラ・SRE	AWS・GCP等クラウド構成の求人が増加傾向	実務2年〜
データエンジニア・AI関連	機械学習・データ基盤・LLM活用系も掲載	実務2〜3年〜
PM・テックリード	マネジメント経験者向けのポジション	実務5年〜が多い
Webデザイナー・UIUX	自社プロダクト保有企業が中心	実務1〜2年〜

非公開求人も存在します。登録・面談後に担当者から案内を受ける形になるため、実際に紹介される求人数は公開求人よりも多くなる可能性があります。非公開求人には、採用を公にしたくない企業や、競合他社に採用活動を知られたくない大企業の求人などが含まれます。

年収水準と年収アップの実態

レバテックキャリア経由での転職者の多くが年収アップを実現しているとされています。同社が公表する「利用者の80%が年収アップ」という数値は、実際に転職した人を対象としたものです。転職しなかった人・途中で活動を辞めた人はカウントされていないため、数値の見方には注意が必要です。

ただし、IT・Web業界全体として転職による年収アップが実現しやすい環境にあることは事実です。エンジニアの需要が供給を上回っている市場では、転職のタイミングで年収交渉が通りやすくなります。レバテックキャリアはその交渉を代行する体制を持っており、単に求人を紹介するだけでなく、候補者のスキルを根拠にした年収交渉を担当者が行う点は評価できます。

年収600万円以上の求人は5,000件以上存在しており、ハイクラス層（現年収700万〜）向けの求人も一定数あります。ただし、現年収が300〜400万円台の方がいきなり600万円以上の求人に応募しても、スキル・経験が伴わなければ選考を通過するのは難しいです。年収の伸び幅は、現在のスキルセットと転職先のポジションの組み合わせによって変わります。

主な転職先企業の傾向

レバテックキャリア経由での転職先として名前が挙がる企業タイプは主に以下のとおりです。

• 国内大手IT企業（自社開発部門）
• メガベンチャー・スタートアップ（Saas・Fintech・HRtech等）
• 外資系IT企業の日本法人
• 事業会社の内製開発チーム（小売・製造・金融・医療等）
• Web制作・デジタルマーケティング会社の技術部門

SES（客先常駐）系の企業も扱いはありますが、自社開発・プロダクト開発系の求人が相対的に多いという評判が確認できます。SESからSESへの転職ではなく、「SESから自社開発に移りたい」という動機を持つエンジニアに支持される理由のひとつです。

コンサルタントの質

IT専門アドバイザーの体制

レバテックキャリアのキャリアアドバイザーは、IT・Web業界専門です。大手総合エージェントでは、営業・製造・IT・医療・教育など全職種を対象とした担当者が配置されるため、IT業界の専門知識が薄い場合があります。一方、レバテックキャリアでは担当者全員がIT業界に特化した業務を行っているため、技術的な会話が成立しやすいとされています。

ただし、「IT専門」といっても担当者個人のバックグラウンドは異なります。エンジニア出身の方もいれば、IT業界の採用支援を長く担当してきた方もいます。担当者の知識量・経験値には個人差があるため、「IT専門だから全員が技術に詳しい」という前提は持たないほうが現実的です。

面接対策・書類添削の特徴

レバテックキャリアが提供する面接対策は、IT業界に特化した内容が特徴とされています。技術面接で頻出の質問（過去のプロジェクトの説明・チームでの役割・技術的なトラブルと解決策等）に対する回答構成のアドバイスや、職務経歴書における技術スタックの書き方・プロジェクト概要の記述方法などが、経験者から評価されています。

職務経歴書の添削については、「書いた内容に対してコメントをくれる」という体験が多く報告されています。ただし、添削の深さや具体性は担当者によって差があるため、複数回のやり取りで磨いていく姿勢が必要です。

担当者変更の対応

担当者との相性が合わない場合、変更を申し出ることができます。レバテックキャリアの公式サポートページでも、担当者変更が可能であることが明記されています。変更を依頼したことで不利益を受けることはないとされており、合わないと感じた場合は早めに変更を申し出るほうが転職活動をスムーズに進められます。

他社ITエージェントとの比較表

関連記事：ITエンジニア向けの選択肢を広げたい方は、TechGoの評判と特徴とTechClipsエージェントの評判も比較してください。

主要IT転職エージェント5社の比較

エンジニアが転職活動で検討することの多い、主要な転職エージェントを以下に比較します。この表は、公開情報を横断して整理した独自の比較であり、あくまで傾向を示すものです。実際の求人内容や担当者の質は個人差があります。

サービス名	対象	公開求人数目安	IT専門性	ハイクラス対応	未経験対応	主な対応地域
レバテックキャリア	IT経験者	約47,000件	◎ IT特化	○（年収600万以上5,000件超）	△（約500件）	関東・関西・名古屋・福岡
doda	全職種	20万件以上	△（IT担当あり）	○	○	全国
リクルートエージェント	全職種	50万件以上	△（IT担当あり）	○	○	全国
マイナビITエージェント	IT経験者・若手	数万件規模	○（IT特化寄り）	△	○（若手向け）	関東・関西中心
Green	IT経験者	数万件規模	○（IT特化）	△	△	全国（リモート求人多）

使い分けの考え方

複数のエージェントを並行利用することは転職活動の定石です。それぞれの強みを理解して使い分けることで、選択肢が広がります。

レバテックキャリアは「IT経験者が年収・ポジションをアップさせるための選択肢」として最も適しています。一方、dodaやリクルートエージェントは「求人の絶対数が多い総合型」として、IT求人以外の選択肢も含めて幅広く探したい場合や、地方在住の方に向いています。マイナビITエージェントは「20代前半・経験浅め・若手のIT転職」に強みがある傾向があります。

経験3年以上のITエンジニアで年収アップを狙う場合：レバテックキャリアを主軸に、dodaを補完として使う組み合わせが多く見られます。

経験1〜2年で初めての転職を考える場合：レバテックキャリアとマイナビITエージェントを比較検討するのが現実的な選択です。

未経験からITエンジニアに転職したい場合：レバテックキャリアは対象外になる可能性が高く、未経験特化のエージェント（GEEK JOBやウズキャリ等）を選ぶほうが合理的です。

メリット・デメリット

メリット

レバテックキャリアを利用するうえでの具体的なメリットを整理します。

1. IT業界の専門知識を持った担当者から支援を受けられる

技術スタック・業界用語・開発フローを前提に話が進むため、経歴説明に余計な補足が不要です。担当者が理解しているうえでキャリアの強みを言語化してくれるため、方向感の合った求人紹介につながりやすいとされています。

2. 年収交渉の代行実績がある

転職活動における年収交渉は心理的に難しい局面です。担当者が採用企業との関係を活かして交渉する体制があり、利用者の80%が年収アップを実現という実績数値（同社公表）が一定の根拠になります。ただし、この数値は転職完了者のみを対象にした数値です。

3. 公開求人数47,000件以上・ハイクラス求人5,000件以上

IT専門エージェントとして求人数が多く、非公開求人も含めた選択肢の幅があります。ハイクラス求人の充実度は、キャリアアップを狙う経験者にとって実質的な価値です。

4. 年間10,000回以上の企業訪問による現場情報

求人票には書かれない残業実態・開発環境・チームの雰囲気などを担当者から聞ける可能性があります。入社後のミスマッチリスクを減らすうえで有効な情報源です。

5. 書類添削・面接対策がIT文脈に最適化されている

職務経歴書の技術スタック記載方法・GitHub活用・技術面接での回答構成など、IT選考に特化した対策を受けられます。

6. 利用料は無料

転職エージェントは求職者側の利用料が無料です（企業側が成功報酬を支払う仕組み）。複数のエージェントに並行登録することも費用面では問題ありません。

デメリット・注意点

利用前に把握しておくべきデメリットを最低3点、具体的に説明します。

デメリット1：実務未経験者・経験が浅い方は利用対象外になりやすい

レバテックキャリアは実務経験者を主な対象としています。ITの実務経験が1年未満の方、あるいは未経験からIT業界を目指す方は、面談後に「現時点でのサポートは難しい」と伝えられるケースがあります。具体的には、公開求人47,000件のうち未経験歓迎は約500件と全体の1%程度です。未経験者・経験浅い方には物理的な選択肢が限られるため、はじめからこのエージェントを中心に据えることは現実的ではありません。

デメリット2：対応地域が限られる

対応地域は関東・関西・名古屋・福岡が中心です。これら以外の地方在住の方は、紹介可能な求人数が大幅に少なくなります。リモートワーク可能な求人は増えていますが、現時点では通勤前提の求人数の地域格差が残っています。地方在住の方は、dodaやリクルートエージェントのような全国対応の総合型エージェントを並行利用することを検討する価値があります。

デメリット3：担当者の当たり外れがある

IT専門エージェントとはいえ、担当者個人の知識量・提案力・コミュニケーションの質には個人差があります。「担当者の説明が的外れだった」「求人紹介のペースが遅かった」という口コミも確認できます。合わないと感じた場合は担当者変更を申し出ることができますが、変更を申し出ること自体に心理的なハードルを感じる方もいます。担当者変更は選択肢として認識しておき、遠慮せずに活用することが転職活動を効率化するうえで重要です。

デメリット4：転職活動中の連絡頻度が高い場合がある

担当者からの連絡頻度が多いという声が一定数あります。現職で忙しい時期に転職活動を並行している方にとっては、対応コストが高く感じる場合があります。面談時に「連絡は週1回メールでお願いしたい」など、希望の連絡頻度を最初に伝えることで対応可能なケースが多いです。

デメリット5：30代後半以降は紹介求人が絞られる可能性がある

IT業界でも年齢が転職活動に影響することはあります。特に35歳以上のエンジニアで、マネジメント経験やテックリード経験のない方は、選択肢が絞られる傾向があります。これはIT業界全体の採用傾向でもありますが、年齢が上がるほど「即戦力であることの証明」がより重要になります。

向いている人・向いていない人

レバテックキャリアが向いている人

以下の条件に当てはまる方は、レバテックキャリアを転職活動の主軸エージェントとして利用する価値があります。

条件	理由
IT・Web分野の実務経験が1年以上ある	紹介可能求人数が多く、スキルを活かした求人選定ができる
現在SES・客先常駐で自社開発に移りたい	事業会社・自社開発系求人が充実しており、このニーズに強い
年収アップを転職の主な目的としている	年収交渉の代行体制があり、利用者の年収アップ実績がある
技術スタックを理解した担当者とやり取りしたい	IT専門アドバイザーが在籍しており、技術文脈での相談が可能
関東・関西・名古屋・福岡在住	対応エリアが中心部で求人数が多い
20代後半〜30代前半のキャリアアップ転職	最も求人数が多く、担当者のサポートが最大化されやすい層

レバテックキャリアが向いていない人・まだ早い人

以下の状況に当てはまる方には、他のサービスのほうが合っている可能性があります。

状況	代替の選択肢
IT未経験からエンジニアになりたい	GEEK JOB・ウズキャリ・DMM WEBCAMP等の未経験特化型
IT実務経験が1年未満	マイナビITエージェント・ハタラクティブ（経験浅め対応）
関東・関西・名古屋・福岡以外の地方在住	doda・リクルートエージェント（全国対応）を主軸に
IT以外の業種・職種も広く探したい	doda・リクルートエージェント（全職種対応）
35歳以上でマネジメント経験がなく経験年数も浅め	まずスキルを積んだうえで登録を検討する

「向いていない」とされている状況でも登録して問い合わせること自体は可能です。ただし、面談後に「サポートが難しい」と伝えられる可能性があることを事前に把握しておくことで、精神的なストレスを減らせます。自分の状況を正直に伝えたうえで、担当者の判断を聞くアプローチが現実的です。

登録・利用の流れ

STEP1：公式サイトから無料登録

レバテックキャリアの公式サイト（career.levtech.jp）から登録を行います。入力項目は名前・連絡先・現職の職種・経験年数・希望条件などです。登録自体は5〜10分程度で完了します。登録後、数日以内に担当者からメールまたは電話で連絡が来ます。

登録時に現在の職種・技術スタック・経験年数を正確に入力することが重要です。これらの情報をもとに担当者が割り当てられ、最初の面談の内容が決まるため、曖昧な記載をすると担当者も適切な求人を探しにくくなります。

STEP2：キャリア面談（オンライン）

担当者と1時間程度のオンライン面談を行います。この面談では以下の内容を確認されます。

• これまでの職務経歴・技術スタック・プロジェクト概要
• 転職を考えている理由・背景
• 希望する職種・業界・企業の規模感
• 希望年収・勤務地・働き方（リモート可否等）
• 転職活動の時間軸（いつまでに転職したいか）

正直に話すことが重要です。「もっといい条件に見せたい」という意図で経歴を盛ることは、選考で技術面接を受けた際に矛盾が生じる可能性があり、むしろ内定を遠ざけます。現状を正確に伝えたうえで、担当者と一緒に強みを整理していく姿勢が結果につながります。

STEP3：求人紹介・書類作成

面談後、担当者から求人票が送られてきます。希望に合う求人を選んで応募意思を伝えると、職務経歴書・履歴書の添削に入ります。この段階でIT向けの書き方・表現のアドバイスを受けられます。書類が完成したら、担当者経由で企業に提出されます。

STEP4：書類選考・面接調整

企業側の書類選考結果は担当者経由で共有されます。面接の日程調整も担当者が企業と行うため、候補者が直接企業の採用担当者とやり取りする場面は原則ありません。複数企業を同時並行で進める場合も、担当者が一元管理します。

STEP5：面接・内定交渉

面接は企業によって1〜3回行われます。技術面接では実際のコーディング課題やシステム設計に関する質問が出ることもあります。担当者から企業ごとの面接傾向・よく聞かれる質問・評価のポイントについて事前に情報をもらえる場合があります。

内定が出た場合、給与・入社日・在宅勤務の可否など条件交渉を担当者が企業側に対して行います。自分では言いにくい「もう少し年収を上げてほしい」という交渉も、担当者経由であれば伝えやすい環境があります。

STEP6：内定承諾・退職手続き支援

内定を承諾後、現職の退職手続きについても担当者が情報提供・サポートを行います。退職意思の伝え方・引き継ぎスケジュールの組み方など、初めての転職で戸惑う部分もカバーされます。入社後のフォローも一定期間行われます。

よくある質問（FAQ）

Q1. 利用料はかかりますか？

求職者側の利用料は無料です。転職エージェントは企業側から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、登録・相談・求人紹介・書類添削・面接対策・内定交渉まですべて無料で利用できます。

Q2. IT未経験でも登録できますか？

登録自体は可能ですが、面談後にサポートが難しいと伝えられる可能性があります。公開求人のうち未経験歓迎は全体の約1%（約500件）程度です。未経験の方は、未経験特化型のサービス（GEEK JOBなど）を先に検討することをすすめます。

Q3. 転職活動期間はどのくらいかかりますか？

一般的には2〜4カ月程度とされています。ただし、目標職種・経験年数・希望条件の明確さ・転職活動にかけられる時間によって大きく変わります。「3カ月以内に転職したい」という希望があれば、面談時に伝えることで担当者のスケジュール感も合わせやすくなります。

Q4. 複数のエージェントを同時に使っていいですか？

問題ありません。転職活動では複数のエージェントを並行利用することが一般的です。レバテックキャリア以外にdodaやリクルートエージェントを同時に使いながら、それぞれの紹介求人を比較することで、転職先の選択肢が広がります。ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募しないよう、担当者に確認しながら進めることが重要です。

Q5. 現職に在籍中でも利用できますか？

はい。在職中の転職活動を前提としたサポートを行っています。面談のスケジュール調整・連絡方法（メール中心にする等）なども対応可能です。現職への影響を考慮した活動計画を担当者と一緒に立てることができます。

Q6. 担当者を変更することはできますか？

はい、可能です。担当者との相性が合わないと感じた場合、レバテックキャリアのサポート窓口に変更を依頼できます。変更を申し出たことで転職活動に不利になることはないとされています。遠慮せず早めに申し出ることで、活動の質が改善されるケースがあります。

Q7. 年収交渉はどのように行われますか？

内定が出た後、担当者が企業の採用担当者に対して年収交渉を代行します。候補者のスキル・経験・他社の内定状況（ある場合）などを根拠に、希望年収を伝える形で進みます。交渉が通る保証はありませんが、候補者が直接交渉するよりも通りやすいケースがあります。

Q8. 地方在住でも利用できますか？

登録は可能ですが、対応地域が関東・関西・名古屋・福岡中心のため、これら以外の地域では紹介可能な求人数が限られます。リモートワーク可能な求人も扱っていますが、数は限定的です。地方在住で転職活動をする場合は、全国対応のdodaやリクルートエージェントを主軸にすることをすすめます。

Q9. 転職を急いでいない場合でも登録できますか？

はい。「すぐに転職するつもりはないが、市場価値を知りたい」「いい求人があれば転職を考えたい」という段階での登録も受け付けています。ただし、活動意欲が低い状態が続くと担当者も動きにくくなるため、現時点でのスタンスを正直に伝えたうえで相談するほうがスムーズです。

Q10. SESから自社開発エンジニアへの転職は難しいですか？

難しさはありますが不可能ではありません。SES在籍中でも担当したプロジェクトの内容・使用した技術スタック・役割・成果を職務経歴書に具体的に記載できれば、自社開発企業の書類選考を通過するチャンスがあります。レバテックキャリアはこの「SESから自社開発へ」という転職パターンに対応した求人を多く扱っているとされており、実績も報告されています。

Q11. 年収500万円以上の求人はありますか？

はい。年収600万円以上の求人だけでも5,000件以上（2026年時点）あります。年収500万円台であれば選択肢はさらに広がります。ただし、希望年収に見合うスキル・経験が伴うことが前提です。現年収と大幅に乖離した条件を希望する場合は、担当者と現実的な範囲を確認しながら進めることが重要です。

Q12. 面接対策はどのような内容ですか？

企業ごとに異なりますが、一般的にはよく聞かれる質問の確認・回答の構成アドバイス・技術面接への備えに関する情報提供が行われます。技術面接では「過去のプロジェクトで苦労した点と解決策」「チームでの役割」「なぜその技術選定をしたか」などが聞かれるケースが多く、担当者からこれらへの回答の考え方をアドバイスしてもらえる場合があります。

Q13. 何社くらい同時に応募できますか？

特に上限は設けられていません。転職活動のペースを考慮して、担当者と相談しながら応募数を決めるのが一般的です。応募数が多すぎると面接準備が追いつかなくなるため、3〜5社程度を同時に進めながら結果を見て調整していくペースが多く見られます。

Q14. 転職後のサポートはありますか？

入社後のフォローアップが一定期間行われます。「入社後に聞いていた条件と違う」「職場環境に問題がある」などのトラブルが生じた際の相談窓口として機能します。ただし、入社後の個別サポートの内容・期間は担当者によって差があります。

Q15. 応募した企業に落ちた場合、フィードバックはもらえますか？

企業によってフィードバックの提供有無が異なります。フィードバックを出してくれる企業であれば担当者経由で共有されます。不合格になった場合でも、「今後のために何が弱かったかを教えてほしい」と担当者に伝えることで、次の選考改善に活かせる情報を得られる場合があります。

ITエンジニアが転職活動で失敗しないための実践戦略

職務経歴書の書き方：技術スタックをどう伝えるか

ITエンジニアの転職において、職務経歴書は選考の最初のハードルです。しかし、多くのエンジニアが「使った技術を列挙するだけ」で終わっており、企業の採用担当者に自分の強みが伝わっていないというケースが少なくありません。レバテックキャリアの担当者も指摘するのが、「何をやったか」ではなく「どんな課題に対して何をどう実装し、どんな結果をもたらしたか」という文脈での記述です。

たとえば「Pythonを使ったシステム開発」という記述より、「Pythonを用いたデータ処理バッチの設計・実装を担当し、処理時間を従来比40%短縮。月次レポートの自動化により、営業チームの手作業工数を月10時間削減した」という記述のほうが、採用担当者に具体的なスキルと貢献度が伝わります。数字で示せることはすべて数字で書く習慣が、書類選考通過率に直結します。

また、技術スタックを単なるリストとして書くのではなく、それぞれの習熟度を「実務で3年以上使用」「個人プロジェクトで活用」「学習中」という形で分けて記載することも、採用担当者が正確に判断するうえで有効です。レバテックキャリアの担当者からの添削を受ける際も、この点を確認してもらうと、より精度の高い職務経歴書に仕上がります。

技術面接で問われること・準備すべきこと

自社開発企業・プロダクト企業の技術面接では、単なる知識確認よりも「考え方を見る質問」が増えています。「このシステムをどう設計するか」「過去のプロジェクトで最も難しかった技術的な課題とその解決策は？」「チームとのコミュニケーションで工夫していたことは？」といった問いが代表的です。

これらの質問に対して即興で答えようとすると、経験があっても頭の中を整理できずに言葉に詰まることがあります。事前に自分の職務経歴を「STAR法（Situation・Task・Action・Result）」の形で整理しておくと、面接本番での回答の質が上がります。担当者から「よく出る質問」を事前にもらったうえで、答えを書き出して練習するプロセスが有効です。

コーディングテストを実施する企業も増えています。特にスタートアップやメガベンチャーでは、LeetCode形式のアルゴリズム問題や、実際のコードレビュー課題が課されるケースがあります。面接対策の段階で担当者に「コーディングテストはありますか？どんな傾向ですか？」と確認しておくことで、準備の方向性が定まります。

内定後の条件交渉を成功させるポイント

内定が出た後の条件交渉は、多くの転職者が「もっとできたのに」と後悔しやすいフェーズです。エージェント経由の転職では担当者が代行してくれますが、それでも候補者側が「どの条件を優先するか」を明確にしておく必要があります。

交渉できる条件は年収だけではありません。入社日・在宅勤務の頻度・フレックス適用の有無・試用期間中の待遇・入社ボーナスの有無などが交渉対象になるケースがあります。なかでも「在宅勤務の割合」は、現在の転職市場において候補者が条件面で重視している項目のひとつです。

交渉の根拠として有効なのは、他社の内定条件（ある場合）と、自分のスキル・経験の市場価値を示す情報です。担当者と一緒に「どこまで交渉できるか」の目線合わせを行ってから交渉に臨むことで、現実的かつ最大化された条件での合意につながります。

転職後のキャリア設計：転職はゴールではなくスタート

年収アップだけを目標にしない転職の考え方

転職活動において「年収アップ」は重要な目標のひとつですが、それだけを軸にすると入社後に後悔するケースがあります。転職によって年収が上がっても、技術的な成長機会がない・チームの文化が合わない・裁量が思ったより小さいという状況になると、1〜2年で再転職を考えるサイクルに入りやすくなります。

転職を検討する際に一緒に考えておきたい軸として、以下が挙げられます。

• 技術的な成長機会：自分が使いたい技術・学びたい分野と、入社後の業務環境が合っているか
• 開発フロー・文化：コードレビューの文化・テストの習慣・ドキュメント整備の状況が自分の価値観に合うか
• チームの構成：上司・同僚のスキルレベル・コミュニケーションスタイルが自分に合うか
• 事業の方向性：会社が何を作り・どの方向に向かっているかが自分のキャリアと整合しているか
• 働き方の自由度：在宅勤務・フレックス・副業可否など、ライフスタイルとの整合性

レバテックキャリアの担当者から「現場の雰囲気・開発環境・チームのスキル感」について情報をもらえる機会を活かして、年収の数字だけでなくこれらの情報も確認したうえで意思決定することが、転職後の満足度を高めます。

30代エンジニアのキャリア設計における転職の位置づけ

20代と30代ではエンジニアの転職市場における評価軸が変わります。20代は「ポテンシャル・学習速度・技術への熱量」が重視されますが、30代になると「即戦力としての技術スキル」「チームを引っ張った経験・マネジメント能力」「事業貢献の視点」が加わります。

そのため、30代前半以降のエンジニアが転職活動をする際には、技術スキルだけでなく「どうチームに貢献したか」「後輩のメンタリングをどう行ったか」「技術選定にどう関わったか」といった視点での自己アピールが重要になります。レバテックキャリアの担当者との面談で、これらの経験をどう言語化するかを一緒に整理することが、30代転職者にとっての価値ある時間になります。

転職後に活躍するエンジニアの共通点

転職後に短期間で成果を出し、評価されるエンジニアには一定の共通点があります。まず、入社後の3カ月を「インプット期間」として設定し、現場のコード・業務フロー・コミュニケーション文化を観察・理解することに集中することです。「前職ではこうだった」という比較ではなく、まず現場のやり方を把握することが信頼構築の第一歩です。

次に、小さな成果を早期に出すことです。大きな機能開発よりも、バグの修正・ドキュメント整備・テストコードの追加など、すぐに完結する貢献から始めることで、チームメンバーとの接点を増やしながら実力を示せます。

また、不明点を放置しないことも重要です。新しい環境では分からないことが多くありますが、それを「聞くと評価が下がる」と判断して放置すると、後から大きな問題につながります。「基本的なことで恐縮ですが…」という前置きを添えながら積極的に確認する姿勢が、チームからの信頼を得る近道です。

広告について：以下は当サイトの広告リンクで、レバテックキャリアではなく「TechClipsエージェント」の申込ページに移動します。どちらもITエンジニア専門のため、併用先を検討する場合の選択肢として掲載しています。

まとめ：今日すべき一つの行動

レバテックキャリアを選ぶ判断軸の整理

本記事で解説してきた内容を、最終的な判断のためにまとめます。

レバテックキャリアは、IT・Web業界に特化した転職支援サービスとして、以下の点で評価されています。

• 公開求人数約47,000件、ハイクラス求人5,000件以上というIT専門エージェントとしての規模感
• 年間累計約10,000回の企業訪問による、求人票に書かれない現場情報の蓄積
• IT業界専門のキャリアアドバイザーによる、技術文脈を前提とした支援
• 利用者の80%が年収アップという実績数値（転職完了者対象）

一方で、実務経験が浅い方・未経験者・地方在住の方にとっては選択肢が限られる設計です。これはサービスの限界ではなく、対象を絞ることでIT経験者への支援の質を高めているトレードオフです。

記事のポイント3つ（リパーパス用）

1. レバテックキャリアはIT実務経験1年以上のエンジニアが年収アップを狙う転職に向いているエージェントで、未経験者・地方在住者には選択肢が限られる
2. 評判の良し悪しは「対象者かどうか」で分かれており、IT専門性・年収交渉力・企業情報の質は総合型エージェントとの差別化ポイント
3. 担当者の当たり外れがある点は実態として存在し、合わない場合の変更申し出が転職活動の質を維持するための現実的な手段

今日すべき一つの行動

この記事を読んで「自分はレバテックキャリアの対象に当てはまる」と感じた方は、今日中に公式サイトから無料登録を完了させることをすすめます。登録後の面談で担当者から具体的な求人の紹介を受けることで、現在の市場価値と選択肢を把握できます。情報を持ったうえで転職するかどうかを判断することと、情報のないまま現職に留まることでは、長期的なキャリアの差につながります。

登録から面談まで無料・拘束力なしで進められます。「今すぐ転職するかどうか」を決めなくても構いません。まず相談して、選択肢を把握することが最初の一歩です。

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本記事に掲載している情報は執筆時点（2026年8月）のものです。求人数・サービス内容・対応地域等は変更になる場合があります。最新情報は公式サイトでご確認ください。本記事はアフィリエイト広告を含みます。